岗前培训总结

                                       外经公司 贸易部  苏晨

    在正式入职海企之前，集团开展了为期一个星期的岗前培训。非常感谢这样的一个机会，从中收获颇多。特此写下个人心得。

    如果将培训分为两部分，那也许可以叫做文化和技能。

    第一天的培训，我认为可以归属为文化。黄总裁和郭总的讲座，具体而深刻的向我们介绍了海企的历史，现在，和未来的发展。如果说仅仅认为这是领导们的安抚之词，我想这无疑是新员工的一大损失。我一直记得黄总裁说的那句，“你对海企的了解更多一些，你跟你的合作伙伴交流的时候就更多一些胜的机会。”的确，基于这样一个大的集体，一个集团，你有理由使你的客人信服，从而敢于，并且长久的与你进行客户关系。这对每一个外贸人是一笔巨大的财富。通过两位领导的介绍，我想到刚与公司签订就业协议时闫总与我简单的谈话，其中一句是，要有以公司为家的敬业态度。这一点，恰恰又是黄总和郭总在讲座中提到较多的一个方面，当有一种以海企为家的精神时，你的凝聚力才会更强，你才会更加努力的工作，因为你不仅在为你的个人经济水平的提高在努力，还要为海企的发展而努力。也许一个人的力量并没有那么大，可是当大家都凝聚起来，团队更加团结，我们的队伍也一定会更加强大。

    在新老员工交流环节，我想，我们更多的了解到一些与自己息息相关的业务处理方法。我想，不仅仅我们抓住了这次交流的机会，向前辈们请教，在日后的工作中，也应该积极的向前辈请教，汲取精华，选取适合自己的部分，应用到自己的日常业务中。我们需要始终保持谦逊的态度，虚心请教，不断的完美自己，不断的要求进步，最终促使自己不断的取得成功。

    第二部分，我想可以把后四天的进出口实务和外贸英语函电培训归结为技术部分。作为一名国贸专业的毕业生，当然是作为复习课来学习的。然而，由于已经在海企实习了近8个月，因此，带着平时的业务基础再来学习这些大学时候的课程，收获更加不同。首先，温故而知新。在已经学习过一遍的基础上，可以对一些这半年来没有用到的业务知识熟悉一些，便于自己在日后的业务中若接触到，可以轻松熟练的运用，第二，基于这半年多的业务经验，可以明确哪些课本上的知识在实际业务中是可以变通的，不必那么教条。同时，在学习的过程中，也可以不断的思考，寻找一些最佳的业务途径。

    总之，感谢集团在我们这批新员工上岗前给予我们这样一个全方位的培训，这一次的收获会让我们在日后的工作中更加努力，更加勤奋。我想，我，我们，会尽快的去适应并且融入海企的文化，成为一名真正领悟海企文化的海企新人！