培 训 心 得

    6月16日、17日，公司成功举办了2016年度员工培训活动。这是我来外经公司后第一次参加年度培训活动，很受震撼。同时也很荣幸参与了活动的服务工作，收获颇多。下面我主要分享个人的几点感悟：

    一、只有凝心聚力，才能爬坡过坎、奋勇争先

     我想，公司组织这样全员性的大型活动，出发点之一应该就是为了鼓舞士气、提振精神，增强企业凝聚力。在我理解中，“凝聚力”是企业（团队）对员工的吸引力、也是员工对企业（团队）的向心力。是企业（团队）一种无形的力量，却又能实实在在提升企业（团队）竞争力、甚至成为决定企业（团队）兴衰成败的关键因素。

    培训动员上，闫总客观、全面地介绍了企业发展所处的经济环境，应该说是形势恶劣却又任务艰巨。介绍环境不是为了消极消沉、而是为了提振士气，对于外经公司这样一家处于“负重爬坡”的国有企业来说，面对经济下行压力，唯一能做的，不是停滞不前、畏首畏尾，而是凝心聚力、团结一致、奋力拼搏、攻坚克难，坚定不移沿着集团“十三五”规划和“一带一路”战略走出去。只有同心同德、群策群力，才能在爬坡中迈上新台阶。而这些精神，我认为，归结起来，就是一个企业的“凝聚力”。

    借用张教授“状态决定状况”理论来说，凝聚力应该就是“精、气、神”中的“神”，是一个企业（团队）的灵魂和魅力所在。

    在第二天的拓展培训中，我们很好地感受到了一个团队的凝聚力。这种凝聚力体现在我们短时间内集全体智慧展示的口号和风采、体现在“两人三足”游戏中的步调一致、体现在“指压板”游戏中的无缝接力、也体现在“沙包”比赛中的完美配合、更体现在“拔河”比赛中的以弱胜强、“踩气球”游戏中的合作共赢。作为红队队长，那半天的时光，我为大家用汗水和智慧抒写、捍卫“颜值第一、实力第一”的宣言感到骄傲，更为团队的凝聚力感到骄傲。

二、既要有“创造力”，更要有“工匠”精神

    “创造力”，顾名思义，指企业、员工的创新能力和创意思维。公司组织培训活动的另一个意义应该就是挖掘潜能、挑战自我、提升员工创造力。

    这次培训中，我认为最能体现“创造力”的成果，就是公司每个版块制作的宣传片。在此之前，我想大家都跟我一样，未曾想过有一天我们会去学习使用一个可能一辈子都用不到的软件；未曾想过不到一周，我们可以熟悉地将这软件“玩弄于股掌”；我们不敢想象部门的负责人、主创人员会像导演一样处理文案、录音、视频、图片；也不敢想象，我们人生的第一部“像那么回事的”影视作品就那么诞生了，虽然还不完美，却足以惊艳。我想这就是我们每个人无尽的潜能，这就是无尽的“创造力”。

    “创造力”常常表现为一种阶段性的工作和思维，而与我们每个人日常工作息息相关的，更多的是一些基础性、繁杂的、重复的工作，从事这些工资，我认为应该具备一种“工匠”精神。

    我理解中的“工匠”精神是一种专业、专注、坚持的精神，是一种严谨、敬业的精神，更是一种精益求精的精神。

    闫总在讲到企业需要什么品质的员工时，讲到要注重“效果”、讲究效率，我认为这是勉励我们工作要敬业、有责任心，要把事情做好做专，这应该是一种工匠精神的体现。

    而郭总在对拓展活动进行总结时，勉励每个员工要有“努力每一天、享受每一天”的工作态度，在我看来，这也是对工匠精神的阐释。

    不谋而合，张教授在讲做人做事原则时，特别强调了“要么不做，要做就做到极致”的观点。我想，这应该就是所谓敬业创先和精益求精的工作态度，就是党中央提倡的“工匠”精神。

    诚然，如果我们每个员工都能将我们的工作做好做实、不厌其烦、做到极致，如果再加一点创造力，又何愁我们的企业不发达呢。

三、做一名“有才更有德”的员工

    这个世界上，或许不缺有才的员工，但一定缺有德行的员工。这种德，我理解为最基础的是“忠诚”、最关键的是“担当”、最核心的是“感恩”、最高境界是“真诚、付出，不索回报”。

    “忠诚”是一个员工在企业立足的根基，是一个最基础的品质。“忠”指一个人要把心放在中间，心要正。对企业而言，忠诚，就是要求我们对企业忠心不二、尽心尽力追随欣赏你的伯乐老板；要求我们不能这山望着那山高、不能有“骑驴找马”的心态；要求我们每一个人做任何事都要敬业爱岗，对工作认真负责尽力；要求我们一切以公司的利益为重，不贪心、不跟企业叫板；要求我们在公司以外的地方，不讲有损公司形象的话。

    “担当”是一个员工成长的关键。工作中，我们要杜绝“领多少工资做多少事”的心态，有担当的员工既要有一种“想干事”的精神，更要有“能干事、干成事”的魄力；做一个主动请战、愿为“马前卒”的士兵，不推诿、不躲避，不当逃兵；做一个善于反思、敢于担责的人，凡事寻找内因，反求诸己。

    “感恩”是一个员工进步的核心。我们生活在这个世界上，都要怀有一颗感恩的心，感恩父母的养育之恩、感恩老师的教育之情。在企业，我们要感恩老板、伯乐的知遇之恩，感恩贵人指点、提携相助，感恩企业为我们提供了施展才能的舞台、感谢部门领导给我们我们学习和挑战的机会、感恩同事们的帮助和关照。张教授说“任你才高八斗，离开了相应的机会和平台，你啥也不是”，我想，对于“感恩”最大的回报就是“忠诚”于企业、勇于“担当”，为企业发展做出贡献，这些品质是相互依存的。

    “真诚、付出，不索回报”是“职业生涯的最高境界”。张教授将这八个字提炼为感商理论的三大原则、八字方针。这个世界上，赢得一切的根本是要赢得人，要通过改变自己对待别人的态度和行为去赢得对法对待自己的态度和行为，这是成功的关键。

    在我的理解中，“真诚、付出，不索回报”与“忠诚”、“担当”、“感恩”是一脉传承、融为一体的，利他就是最大的利己，为别人就是为自己。“真诚、付出，不索回报”就是最大的“忠诚”、最强的“担当”、最好的“感恩”。

    孔子曾说“君子有九思：视思明，听思聪，色思温，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思问，忿思难，见得思义。”我想只要我们每个员工都能站在公司的角度多思考，忠诚敬业、敢于担当、心存感恩、真诚付出、不索回报。把个人理想融入企业发展愿景，就一定能够与企业共成长，也就能够在实现企业的战略目标中实现自我价值。

                                      办公室 金鑫

                                    2016年6月19日