联系我们

江东中路369号新华传媒广场2号楼9楼

电话:+86-25-84795555

传真:+86-25-84795799

员工随笔
2016年度员工培训心得——徐强

 

培训心得

                                      

2014年的那个夏天,我很光荣很荣幸地成为了外经公司的一员,这里要感谢公司领导的信任和知遇!老实话,从进入外经公司的第一天、外经公司领导班子将国内建筑工程业务的发展任务交给我的那时起,自己知道自己内心的压力是如何的巨大!

进入外经公司以来,本人有幸连续参加了公司2015年和2016年组织的集体培训和拓展训练,两次培训和拓展,使我进一步的加深了对公司文化底蕴的感受,同时也有机会进一步的促使自己对自己职场生涯的再思考、再定位,对公司平台的再认知、再认同!

听了第一天闫董事长、南师大张利军教授,第二天户外拓展训练结束后郭总的总结等一系列讲话和授课,我的第一感受是“直接、实话、真诚”。

公司要发展、个人要进步,只有认清公司和个人所处的当今社会经济发展形势,才能不被淘汰!闫董事长清晰地介绍了当前外经公司面临的国内外严峻的经济形势,以及外经公司在当前的经济发展环境下的指导方针和抓手,大家唯有一起凝心聚力、团结一致、攻坚克难,顶着压力负重前行。董事长的讲话,使我们清晰地认识到困难所在,也同时看到希望所在,激励感召我们全体外经员工,依托海企集团这艘国资航母,肩负作为一名国企员工的使命和责任,积极主动地秉持集团的企业精神---“诚信、敬业、创新、有为”,迎难而上,顺势而为,就一定能够在不久的将来取得长足的进步和发展。

闫董事长的讲话、张教授的授课,充分阐述了公司对每一名员工的具体要求,要求我们每一名员工做公司需要的四种人,不做公司不需要的三种人,以及个人如何顺应时代发展积极投入到公司的发展中去。

1部分,做公司需要的四种人“忠诚、担当、效率、感恩”。

“忠诚”是一名员工在企业立足的根本要求,是最基本的品质要求。爱岗敬业、心存敬畏,一切以公司利益出发,自觉维护公司的利益和形象。

“担当”是一名员工在企业发展的关键因素,是员工自觉的内在要求。积极主动地承担本人工作岗位的责任和义务,最大限度地团结同事,最大程度地服从上级领导的指示和要求,勤于思考,敢于担当。

“效率”是一名员工在企业成长的核心指标,是企业发展壮大的根本要求。企业的发展,一切以合理合法的盈利为目的,在当前的经济形势下,“保资产、稳增效”是企业生存和发展的根本要求。这就要求我们每一名员工自觉地“想干事、能干事、干成事”,无论是管理岗位和业务岗位,扎实培养和提高自己的工作效率,积极主动、按时保质保量地完成本岗位的本职工作。

“感恩”是一名员工在企业付出的内在动力,是个人综合素质素质的内在要求。正如南师大张利军教授所说的“任你才高八斗,离开公司给予的平台和机会,你啥也不是”,不对公司给予的一切心存感恩之心,就会觉得以自己个人的学识,岗位、薪资待遇得来的都是那么的顺理成章、理所当然,就会在同事们进步的时候心理失衡,觉得凭什么不是我而是能力水平都不如我的其他人,就会在平时的工作中懈怠、消极、怨天尤人,最终的结果可想而知!

2部分,不做公司不需要的三种人。

不做“将一切都归罪于公司或者上司的人”。不论是公司管理岗位干部,还是普通员工,做事负责任、有计划、勤落实、常汇报、多咨询,敢决策、勇担当。人不能怕做事,做事就不能怕犯错,不做事就永远不会犯错,犯错了就不能怕担责,把所有的错误和过失归罪于领导、上司和其他同事。换个角度如果你是领导、上司,你会信任、重用这样的人吗,答案是显而易见的!

不做“总是询问你叫我是怎么做的人”。“诚信、敬业、创新、有为”是海企集团的企业文化,其中“创新、有为”本身就对我们海企的每一名员工提出了积极、主动、创新、有为的基本要求,工作中领导交办的事情,需要员工激发自己的主动性、积极性、创造性,按照指示要求落实实施,同时也应该考虑到领导没有明示的具体要求,要求没有明示和交代,不代表我就完成或者达到明示的那几点就可以,其他的要求与我不相干,这样的员工只会让领导感到很累、很轴,久而久之,没有人会愿意把很重要的事情交办给你,因为交办给你后,你完成不了或者你打折完成。

不做“不懂职场规矩的人”。在职场有很多规矩,不是人人都清楚和遵守执行的,“团队合作意识”、“及时沟通艺术”、“坚定的执行力”、“不做麻烦的制造者”、“信息反馈意识”、“先做人后做事”等等职场规矩,都是职场里面的每个人需要领悟和贯彻到行动中去的。

3部分,建立学习型企业的关键。

闫董事长关于建立学习型企业关键的讲话,我记住了两句话,一是“知识改变命运、学习成就未来”,二是“没有新知识、没有新技能,就是新时代的文盲”让我印象十分深刻。结合自身的工作和学习生活,高中毕业考上大学,到后来的大学毕业找工作留在南京,是学习和知识让我从盱眙小县城来到了南京这所大都市,在这里工作生活。在快20年的工作、学习、生活中,一年一年的感到再学习、再教育对我的工作和生活是何等的重要,没有新知识、没有新技能,你就不能跟上发展的脚步,你就不能胜任工作岗位的新要求,你就要被公司业务发展所淘汰,你就是新时代的文盲,大学毕业不是学习的终点,而是继续学习和教育的新起点。

张利军教授从事高校教育20多年,掌管大型企业十多年,熟悉企业运营的各个层面。他是感商学说的创始人,国内著名211高校在职和国内外多家高校的特聘讲师。中国管理科学研究院等最高研究机构特约研究员,江苏新经济战略研究院执行院长、研究员。张教授以钻石宝地典故开篇,开启一天的课程讲座,结合自己的亲身经历,把20年来的感悟分享给大家。告诉大家进入职场依然保持着入职初期的热情、主动、积极、进取。以敬业的态度对待工作,要么不做,要做就要做到极致。理念的重要性在哪里?思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。你的思想在哪里,你的行为就在哪里。感动什么人——赢得什么果。赢得一切的根本法则在哪里?职业生涯的最高境界是什么?——“真诚、付出、不索回报”。这些理论其实都是张教授结合自身的从业感悟,提炼浓缩了大家的经验和教训,非常的接地气,同时和闫董事长的讲话精神是高度的一致、不谋而合!其实就是要求我们每一名员工做公司需要的四种人,不做公司不需要的三种人,以及个人如何顺应时代发展积极投入到公司的发展中去。

第二天的户外拓展培训,不同部门之间的同事随机编号分组,通过分组竞赛的形式,在每组组长的带领下,团结一致、紧密配合,发扬团队协作精神,盯着烈日完成了一项项游戏竞赛任务,团队的合作精神、凝聚力、向心力得到了淋漓尽致的展现,同时也进一步切身感受到外经公司这个大家庭的朝气与活力。

通过这次的培训和分享,我将持续不断地将这次的心得体会贯彻到自身的工作与学习中去,勤于反思、永远自检、保持状态、放大格局、拓宽眼界、不断前行!

 

                                              徐强

                                           2016.6.22

版权所有:江苏海外集团对外经济技术合作有限公司 苏ICP备14025328号

电话:+86-25-84795555 传真:+86-25-84795799 网站访问量:

苏公网安备 32010602010108号